研究发现,让女性进入董事会或最高管理层可以推动多元化

希罗诺索夫 | 根据一项调查的调查结果,如果您想准确猜测一家公司的性别多样性记录,您可能需要首先看看该公司的首席执行官或董事会主席是谁。

女性在董事会中占据一席之地,到 29 年将占据 2022% 的董事席位

托马斯·巴威克 | 石材| 尽管有证据表明董事会中的性别多样性可以带来更高的信用评级,但目前公司董事会席位中只有不到三分之一由女性占据。