研究发现，让女性进入董事会或最高管理层可以推动多元化

根据一项新研究的结果，如果你想很好地猜测一家公司的性别多样性记录，你可能想先看看它的首席执行官或董事会主席是谁。

Altrata 的最新消息称，让一位女性 CEO 掌管公司或担任董事会主席往往会产生巨大的影响 全球性别多样性 周四的报道说。

该报告审查了 BoardEx 的数据，以研究截至今年第一季度，1,677 个国家的 20 家上市公司的董事会和领导团队中的女性代表情况。

它发现董事会和行政套房中的女性代表仍然很低。 而在公司董事会担任职务的女性通常并不担任最有权势的职位。

研究发现，大约 28.2% 的董事会成员是女性。 然而，这些女性中的许多人被任命为非执行角色，这些角色通常集中在董事会监督而不是真正的决策权。

进一步分解董事会代表性显示，大约 9.9% 的执行董事是女性，8.9% 的董事会主席是女性。 报告称，大约三分之一的非执行职位由女性担任。

来自最高管理层的消息更糟。 只有 5% 的 CEO 是女性，19.2% 的企业领导团队成员是女性。 （报告称，仅关注标准普尔 500 指数公司的女性 CEO 比例略高，为 6.8%。）

但是，让女性担任高层可能会在整个组织中产生影响。 在所研究的公司中，在美国上市 欧加农 女性董事会成员的比例最高，而总部位于新加坡的 凯德综合商业信托 在全球企业领导力榜单中名列前茅。

奥加农从 默克公司 大约一年前，专注于女性健康。 它的董事会由女性董事主导，Carrie Cox 担任主席。 其他八名女性和四名男性加入了她的董事会。

截至 81 年 2022 月，所研究的公司都没有董事会全是女性，但有 XNUMX 家公司董事会全是男性。

收益可能很脆弱。 随着 CEO 的来来去去，这些数字也在波动。

采取 Ulta Beauty. 它在女性担任领导职位的全球公司中排名第二。 其高层管理人员中约有 70% 为女性。 但值得注意的是，它的前任首席执行官是一位女性。 玛丽狄龙于 2021 年 XNUMX 月离职后，戴夫金贝尔晋升为最高职位。 目前，女性仍然在 Ulta 的领导团队中占主导地位，其董事会中有一半是女性，包括其主席。

还值得注意的是，女性 CEO 不需要具有性别多样性。 Etsy, 施贵宝公司, 欧特克 和 沐浴和身体工程 所有人都有男性 CEO，但在关键职位上仍然有很大比例的女性。

尽管如此，该报告仍表示，让女性担任高管是让更多女性升任 CEO 的关键。 CEO 通常是从高层领导中招聘的，女性担任这些职位反映了公司支持和培训他们的能力。

“如果没有足够多的女性获得必要的企业经验，从而有资格担任首席执行官等最强大的董事会角色，这可能会减缓实现最高企业权力水平的平等进程，”该报告的负责人 Maya Imberg 和 Maeen Shaban作者，写道。

一些人主张通过配额来促进多样性。 研究中的 20 个国家中有 32 个对女性董事会代表制定了强制性或自愿性基准。 因此，这些国家的公司董事会中有 24% 为女性。 相比之下，在没有此类要求的九个国家（包括美国）中，平均比例为 XNUMX%。

根据 Altrata 的说法，由于立法努力，女性代表人数有望进一步增加。 例如，西班牙尚未达到其公开上市公司中 40% 的董事为女性的目标。 目前，略多于三分之一的董事是女性，公司要到今年年底才能达到目标。

反对这种要求的一个论据是担心同样的女性会被一遍又一遍地任命为公司董事会成员，但研究表明这种担忧被夸大了。

“关于女性可能比男性更容易‘过度登机’的担忧似乎被夸大了，”报告称。 分析发现，男性董事平均在 1.8 个上市公司任职，而女性平均在 2.1 个董事会任职。